Nieuws

Mantelzorg; adequate voorzieningen?

welke wettelijke regels kunnen werknemers zich eigenlijk beroepen? Wanneer de mantelzorg zich over langere periode uitstrekt en een structureel karakter krijgt, dan kan een werknemer die langer dan een jaar in dienst is bij zijn werkgever een beroep doen op het recht op aanpassing van de arbeidsduur en kan minder gaan werken (Wet aanpassing arbeidsduur). Daarnaast kan de werknemer een beroep doen op langdurend zorgverlof voor de verzorging van een familielid die levensbedreigend ziek is (op basis van de wet Arbeid en Zorg). Dit verlof bedraagt in een periode van 12 maanden ten hoogste zes maal de werktijd per week en is onbetaald. Dit verlof kan worden geweigerd wanneer er een zo zwaarwegend bedrijfsbelang bestaat tegen het verlof dat het belang van de werkgever voor moet gaan. Of werknemers gebruik maken van deze regelingen om de mantelzorg te combineren met hun werk en of er dan nog sprake is van overbelasting is niet onderzocht.

Onze advocaten